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LIDERAZGO

El propósito de liderazgo está basado en tres pilares fundamentales:

Alto nivel de  desempeño
Conducta innovadora
Orientación hacia nuestros clientes

 

Alto nivel de desempeño: Las personas con alto nivel de desempeño poseen cualidades comunes, comparten una visión ambiciosa que motiva sus esfuerzos; se plantean objetivos concretos, mensurables que incrementan las expectativas, opinan en forma rápida, honesta y clara, escuchan a sus colaboradores tomando en cuenta opiniones, conocimientos, y experiencia, y apoyan un entorno laboral donde los progresos personales están basados en los méritos obtenidos.

Conducta Innovadora: Internalizar la conducta innovadora como forma de vida, es un reflejo de la búsqueda permanente de soluciones, y se expresa a través de procesos significativos, se tiene una tendencia a tomar mayores riesgos, pero siempre bajo el control del líder de proyecto.

Orientación hacia nuestros cliente: Orientarse a los clientes tiene que ver con ganarse la confianza de ellos, esto se desarrolla en el tiempo, colaborando en la solución de todas sus necesidades, cuantificando y priorizando las oportunidades de manera conjunta, cumpliendo con lo comprometido, y preservando las relaciones futuras.

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